经营者与打工者的两难

开网站的时候我是经营者。所有决策自己做的。所有风险自己扛的。

上班以后我是打工者。大部分风险转给了公司。我固定拿月薪。但安全感是有代价的。代价是自由。

Wrzesniewski 和 Dutton 在 2001 年提出 Job Crafting。员工会主动重塑自己的工作边界。但在稳定的组织里前提成立。如果组织本身就不稳定。Job Crafting 会变成自保策略。不是在创造价值。是在找安全区。

Mintzberg 在 1979 年把组织分成五种结构。简单结构。机械官僚。专业官僚。分部化。特别小组。经营者的身份对应简单结构。决策链路短。打工者的身份对应机械官僚或专业官僚。权责被层级稀释。我从简单结构走到官僚结构。不是升级。是换了游戏规则。

Herbert Simon 在 1955 年提出了有限理性。人不是完全理性的。只能在有限信息下做决策。我选择打工不是因为打工更好。是在有限信息下确认了保守型偏好。为了保全自己。让渡有限的自由换来部分的稳定。

Ulrich Beck 的风险社会理论也在起作用。过去的风险是个人能力问题。现在的风险是系统性的。法律监管。市场竞争。政策变化。个人扛不动。转移到组织是最优解。

网站关掉了。业余时间填补什么。不需要填补。当下就是要做减法。减负。找到必要的。让自己保持健康。清醒。知道自己要什么。

参考文献

1. Wrzesniewski, A. & Dutton, J. E. (2001). Crafting a job. Academy of Management Review, 26(2), 179-201. https://doi.org/10.5465/amr.2001.4378011
2. Mintzberg, H. (1979). The Structuring of Organizations. Prentice Hall. https://www.worldcat.org/title/4492944
3. Simon, H. A. (1955). A behavioral model of rational choice. Quarterly Journal of Economics, 69(1), 99-118. https://doi.org/10.2307/1884852
4. Beck, U. (1986). Risk Society. Sage. https://www.sagepub.com/en-us/nam/risk-society/book2645